股市挣钱的有多少人

背景设定

“警告！致命错误：系统完整性严重损坏……”

这是一场威胁人形存亡的空前危机，面对强劲的敌人和未知的前路，散落各地的人形们正凭各自的意志咬牙挣扎，寻求渺茫的希望。

尽管人类已决定放弃他们，身为“云图计划”负责人的您，义无反顾踏入了这片未知的土地，集结人形并建立“流亡者”队伍，成为他们的领导者，探索这个世界的秘密，找寻脱离绝境的方法，揭开事件背后的真相……

少女前线云图计划Roguelike+自走棋玩法的游戏，游戏整体而言来说还是不错的，美术风格，人物立绘，场景设计，镜头运动，交互动效。玩法创新了，但没完全创新，缝合怪，但没完全缝合，游戏采用的是肉鸽加自走棋的玩法，看似很新颖但实际体验很不好，关卡会提供各种加成，让游戏多了一些随机性，作为有一定追求的个人轻创作者，视觉相关的这几项元素，都很满意。尤其是Gacha的“交互动效”，很新颖。

游戏亮点

【角色：精致与特色并驾】儿外科赚钱还是儿内科

各具职业特色的次世代人形等待您下达指令。搜寻他们的身影，扩大“流亡者”队伍的规模，多元化培养您中意的人形们，辅助他们突破心智枷锁的束缚，甚至发掘他们不为人知的过去——嘘，这是只属于你们彼此之间的秘密。

【战斗：力量与策略共存】

精致的场景设计与人物塑造下，创新的战斗模式汲取Roguelike之精华。铤而走险迎战强敌，抑或谨慎小心步步为营，精心规划全盘布局，抑或随机应变因时制宜，通向胜利的道路绝不只有一条。编组麾下人形，巧用羁绊加成，合理部署阵容，剩下的，就请交给“流亡者”们吧。

【建设：妙趣与功能齐驱】

冒险途中收获的材料是建造、升级属于“流亡者”们新家园“绿洲”的利器，请您尽情按照您的喜好建造城市、升级建筑、装修宿舍，获取丰富资源和强力加成。下一次启程前，愿您与喜爱的人形们能在此同享半日之闲。

职业定位详解

云图计划中的五个职业（守卫、射手、战士、特种、医师）：

●能在战局中发挥怎样的作用

●可以被细分成什么类型

●其中一些突出的角色又有什么样的亮点

本文提供的信息可以让你对云图计划的五个职业有基本的认知，并了解各类角色的培养优先度。

由于主线关的首通奖励可以支撑我们突破5个不同职业的角色，前期采用5职业混编的配队是最省资源的。后期追求强度的配队则需要尽量压缩职业种类，以便于从同职业函数中获取更高加成。

医师

首先从医师讲起。大部分的医师为远程攻击，有较低的攻击和较高的算力面板，拥有在战斗中为我方角色恢复生命值的能力。而我方的血量作为在战斗中最为重要的资源之一，使医师成为了五个职业中最为重要的职业。目前来说，无论怎样的队伍，都至少需要编入一个医师，在主流的队伍构筑中编入两个医师的队伍也很常见。

按照医师的用途，我们可以将医师分为四个类型：

1.群体医师

治疗目标为全队或是大部分角色的医师。如琴、七花。

高治疗频率和高HIT数（同时治疗多个角色）是群体医师的显著特征，他们可以稳定的持续触发治疗效果，与治疗频率较低的帕斯卡形成互补。从环境上来看，目前的函数卡中有相当一部分是依赖治疗频率触发的，群体医师通常会在函数卡上有更高的收益。总的来说，如果要练第二个医师的话（必练的毫无疑问是帕斯卡），群体医师是比较好的选择。

2.单体医师

以单体治疗为主的医师。如芙洛伦、帕那刻亚。

目前最符合单体医师定位的医师只有芙洛伦，是仅有的针对单体进行治疗时治疗量显著提升的医师。使用单体医师时通常需要搭配防御较高的守卫，利用守卫吸收大部分的伤害，同时依靠单体医师相对更高的恢复效率使收益最大化。相对来说，使用单体医师（芙洛伦）对玩家战斗的布局技巧要求更高（低情商:芙洛伦奶量是真的低）。

3.特种医师

即不仅只有医师职能，同时显著地发挥其他职业作用的医师。如洁西、巧可。

目前的两个特种医师中，洁西可以为队友添加效果、免疫减益，巧可作为近战，可以分担抗伤的任务。显然这些能力不会是白白得来的，特种医师的奶量相对传统的医师要更低，但相对的也能给我们提供更多的配队思路，是属于使用难度较高的医师，要求玩家在配队上有自己的理解。

4.帕斯卡

作为云图计划的主角，帕斯卡拥有远超其他医师的强度和培养速度（扩容工程任务保送五星）。定位上比较接近单体医师（奶量远超芙洛伦），同时拥有一次免疫致命伤害的技能。由于极大的星级优势，帕斯卡是前期最没有争议的必练T0级角色。

射手

极远的射程是射手最重要的特征。通常来说，射手的射程几乎覆盖全地图，很少因为移动而浪费输出时间，但也使射手难以通过调整站位改变索敌，无法主动索敌一些高威胁目标。可以将射手理解为一个固定的炮台，脆弱，但拥有显著高于其他职业的输出：主要体现为强大的范围伤害能力。但少数的射手仍专注于单体伤害。

按照射手的用途，我们可以将射手分为四个类型：

1.群体射手

即实战中范围伤害占比较高的射手。如赫波、麦克斯、菲涅尔。

在编入射手的阵容中，群体射手在大部分时间都会是队伍的输出核心。第一个练的射手选择三个群体射手中的一个是比较好的。

2.单体射手

即没有或范围伤害占比较低的射手。如埃尔赫、拉姆。

目前来看单体射手的定位是比较尴尬的，即便是对单体，也不能和上面的三个群体射手拉开显著的差异，而群体射手的范围伤害一旦有所发挥，甚至能和目前的两位单体射手拉开倍数级的伤害差距。单体射手的类型缺乏一个拥有足够强度的角色支撑。

3.席摩

可以认为是一个拥有足够强度的单体射手，但我们之所以不将他直接归入单体射手的分类，是因为席摩的强度很大程度上都是因为他强大的生存能力给予的。被动的隐身能力在后期可以达到相当高的覆盖率，同时由于席摩拥有射手中最短的射程，在表现上更加接近一个在敌阵七进七出的战士。

席摩的大招也具有优秀的功能性，群体隐身可以用于回避敌方BOSS的大招。总的来说，席摩是不错的二号射手选择，但使用难度较高。

战士

战士是一个灵活的近战输出位。尽管由于作为近战有时候会出现卡位的情况（如果公测实装了瞬移技能的卫星，战士的这一缺点也能得到改善），但也可以利用这一机制使战士优先索敌敌方后排。作为前排，战士也拥有一定的坦度，可以承担队伍的副坦位置，用于拦截一些威胁较低的敌人，或是通过调整站位以及跃迁格子优先处理敌方后排单位。

按照战士的用途，我们可以将战士分为四个类型：

1.刺客型战士

完全专注于输出的类型，拥有极高的单体爆发输出，配合跃迁函数格可以承担快速处理敌方后排的任务。如贝蒂、秋。

2.主战型战士

这一定位是最符合我们对战士印象的类型，以攻击性的技能为主，同时也拥有一定的防御能力，是队伍中的近战中坚力量。如苏尔、桑朵莱希、炽。

3.芬恩

芬恩是特别的召唤类战士，芬恩的定位可能更类似于守卫，召唤化石翼龙可以较好的降低战损。主动技能可以将一个敌人扔到最远的位置，某些情况下甚至可以让一个敌人长时间罚站。

4.薇（披着战士皮的射手）

作为唯一一个拥有远程攻击的战士，薇的射程甚至达到了5，和大部分射手一样，几乎可以覆盖全地图。薇可以在战士队中代替射手的功能，又能享受战士的函数加成，在配队中拥有独特的定位。

守卫

守卫作为坦克位，特点自然是血量和防御更高，就全角色的平均水平而言，守卫的血量同练度下大约要高出50%。如果选择战士作为前排是为了提高输出尽快处理掉敌人减损，使用守卫则是因为其更高的防御力，受治疗抗伤害的效率更高。函数卡对守卫的提升非常大，综合抗伤能力远超于战士。目前来说由于开局送的克罗琦强度较足，其余的守卫竞争力并不高。

按照守卫的用途，我们可以将守卫分为三个类型：

1.续航型守卫

自身拥有续航能力（也可能是一次性的），在道中战中拥有显著优势，战损降低能力优秀的类型，如克罗琦、波妮、薮春。

2.决战型守卫

拥有更高的等效血量，或是拥有单体控制技能，完全专注于防御的类型，如伊芙琳、希安。

3.扬尼

杨尼作为拥有攻击技能的守卫，技能可以将最远的敌人拉到自己面前，在多数时候可以提前秒掉敌方一个后排，在一些地图中优势较大。

特种

正如战略科技中所说，特种……他就是一种非常独特的职业。当然，这一份独特也不是无迹可寻的。目前特种的面板比较接近射手，属于是最脆弱的职业类型，其特征为拥有对我方施加增益的能力，亦或是对敌方施加强力的减益或是控制的能力。

特种是对函数卡依赖最高的职业，函数卡可以让特种成为核心输出，也可以让特种获得治疗能力。

按照特种的用途，我们可以粗略将特种分为三个类型（以其最突出的能力为准）：

1.输出类特种

即以自身输出能力为主，通常拥有增伤debuff能力的特种。如咲耶、坂口希。伊姆赫特。

咲耶拥有的高输出体现在自身技能上，是最适合编入通常队伍补足伤害的。坂口希则相当依赖函数卡，是特种队中的输出核心（咲耶+坂口希+迈迈）。

2.控制类特种

即以对敌方施加减益或是控制的特种。如安冬妮娜、迈迈。

3.辅助类特种

即对我方角色施加增益的特种，他们通常几乎没有对敌方施加减益的能力。如安吉拉、阿比盖尔、音流。

少女前线云图计划算力有什么用

算力作用

我们通常是在角色的技能中看到“算力”这个名词，就比如赫波这个角色主动一级时可以对最高攻击的敌方目标打出160％的算力伤害，同时可以产生溅射，而其大招一级时可以召唤黑洞每秒可以提供算力x20％的真实伤害。

简单一点来说，算力相当于判断技能强度的一个依据，或者说是法术伤害的一个数值指标。基本上游戏中的每个角色都具备相应的算力数值，自然也具备和其相联系的算力伤害。

算力技能通常是和角色的职业、定位相关的，当然也是有例外的，克罗琦就是其中一个，身为守卫，其大招可以全屏AOE输出，而且其最开始的算力数值也是比较高的，对比其他初始三星角色来看也是一个比较突出的存在了。

而算力的一个使用机制就在于，我们可以借算力，简而言之就是将队员身上的一些算力转向给队长。比如，一个队伍里的五个角色算力是相当的，可以让其他队员只有四分之三的算力，而队长则有了相当于两倍的算力。