虎牙佣金几号可提现

CBA全力以赴手游介绍

《中职篮：全力以赴》是CBA授权的正版篮球模拟卡牌手游，游戏复刻CBA联赛球员数据，游戏中你化身球队经理，招募明星球员，并通过不断训练提升球员能力，排兵布阵赢得一次次挑战和比赛，最终打造一个个篮球巨星，并组建出一只全新的梦之队！开云官网

中职篮全力以赴官方版保姆级游戏教程

1、新手阵容推荐

初始阵容提供1紫、2-4蓝、6-3绿，因为无限置换且三种等阶卡牌在游戏内较容易获得，所以不用管球员具体位置，争取1紫、4蓝、3绿阵容即可。

小贴士：有喜欢的球员直接开启游戏也可以哦！

早期可以可以用初始队伍直接过渡，获得橙阶球员直接替换即可，球员初始战力相差不会很大，只是高阶球员的提升上限更高，绿色球员也可以变成蓝色球员慢慢变强，所以球员的培养会更加重要哦。

2、超强力球员推荐

管你喜不喜欢，我只要我喜欢！每个俱乐部经理都会有自己喜欢的球员，就算现在他可能仅仅是一个绿阶球员，不要放弃好好提升，也可以提升成为数一数二的强力球员。陪着你喜欢的球员一起成长，组建自己的专属阵容。

3、首充礼包别错过

6元首充即可获得易建联，后续还有升星礼包，对球员的提升十分大，可以跟其他玩家拉开较大的差距，当玩家获得橙色球员会出现一个特定的橙色球员养成礼包，超级划算，性价比也非常高，想要快速提升的玩家一定不要错过。

4、球员训练

分别对应了球员的身体、传球、投篮、等方向，升级后会增加每次获取的训练经验，再用来提示对应的训练，每次提升还会增加球员的不同属性，后续的球员特技也需要训练到不同的等级开启球技。

5、球员特技

分为进攻、防守、辅助三种特技，解锁特技后每个球员都可以学习，可以开启3个学习位，每次特技学习都需要24h,所以都要考虑好要给哪个球员学习什么技能。

6、每日小游戏

每日小游戏每天一定不要忘记完成，体力在游戏内及其重要，尤其是在给球员刷突破道具碎片时，消耗真的很高，游戏内需要培养较多的球员，一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，投篮赛完成指定目标还有额外奖励。

7、悬赏任务

每天都需要完成，达到指定悬赏次数可以获得额外道具，可以获得战术卡，是游戏内较为重要的道具，用来升级阵容等级，会对指定位置增加百分百属性，可以根据自己的球员或者对方阵容进行针对。

8、钻石抽卡

抽卡有保底，尽量用球探契约抽卡，别用钻石抽，钻石一定要存着，等限时招募活动时用更好，尽量十连抽，有机率出双黄，抽到一定次数后，就可以解锁心愿单，可以让心仪的球员出货率增加。

9、招募商店兑换

每次招募均会获得合同碎片，凑齐碎片可以在球探商城兑换指定球员，肯定是用来兑换橙色球员咯，有想培养紫色球员的也可以自行兑换。

10、排位赛商店兑换

每次挑战会获得不同个数的竞技币，分为里程商店和日常商店，主要先兑换里程商店的契约券，争取先把所有球员集齐在选择提升更好。

11、球员解雇

所有的英雄都可以进行解雇，重新获得要碎片合成或者招募，一定要有更强力值得培养的卡再解雇。

12、累计签到

每日签到累计达到指定天数可以获得超值奖励，不要忘记签到哦，就算忘记了也没有关系补签一次10钻石，在有钻石、契约、紫色球员的日子里忘记签到了一定要抓紧补签。

13、球员碎片分解

球员碎片可分解成对应星晶，对球员进行升星，不要看前期只要星晶哦，后续升星还需要指定英雄碎片，一定不要分解错。

经典利用特殊的IP形式，来制作的一款换皮类回合类型的游戏，简单通过几个篮球人员方面的图片，就直接依靠相互的能力比拼，带来分数方面的增加效果，大家都在做一种你是球队经理的感觉，无非是想突出一个我们与球星之间陪伴。

【游戏特色】

1、独创球星养成：复刻CBA160位球员真实数据，所有球星均可自由招募，强化训练提升球员能力，搭配不同特技，策略布局，从初出茅庐到统治联盟，巨星球队一手打造！

2、模拟球队经营：招募球员，参加比赛，全程参与球队经营。健康状态不断调整，还原真实体验。

3、轻松休闲玩法：挂机训练，轻松休闲。5大洲球队逐级挑战，实时对接，率领你一手打造的王者之师，去制霸全国吧！

4、热血PVP竞技：真实玩家集结待战，各大俱乐部针锋相对，篮球竞技巅峰之战，群星闪耀，勇夺冠军。

更新日志

联赛内容优化；

开启奥运活动。

中职篮全力以赴超能系统简介

这是一项能让你的训练效果永久翻倍的超能特训，我们需要消耗经验进行升级，源力值越多，超能升级的倍率也越高。

在超能前，我们需要完成超能准备，并且积累超能所需要的经验值。

如图所示，超能准备需要花费3个小时，我们也可以通过点击加速花费一定量的钻石跳过准备时间。需要注意的是，加速时间越多，所消耗的钻石也会更多哦，当天使用的加速功能次数越多，下一次加速所需要的钻石也会更多。

达成超能的条件后，就会显示我们当前拥有的源力值、加成效果，也会显示本次超能后可以获得的源力值和加成效果。