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东莞松山湖人才政策

第一条为加大松山湖（生态园）（以下简称：园区）新引进人才扶持力度，帮助企业引进和留住人才，壮大产业人才队伍，提高区内人才整体层次，优化人才结构，推动园区产业发展，提供初到园区工作就业人才的生活居住补贴，根据《中共东莞市委东莞市人民政府关于支持松山湖高新技术产业开发区建设国家自主创新示范区的若干意见》（东委发〔2016〕2号）“积极实施‘松湖聚才计划’”的文件要求，以及省市、园区各项人才扶持政策，结合园区实际，特制定本规定。

第二条本规定所指新引进人才需符合以下条件：

（一）具有全日制本科以上学历；

（二）自本规定印发之日起当年新引进的应届毕业生，与所在企业签订1年及以上劳动合同，在本规定第四条范围内的企业工作时间满3个月，并在东莞按规定连续依法缴纳社会保险(五险一金)满3个月；

第三条本规定所需资金由东莞松山湖（生态园）国家自主创新示范区发展专项资金中的人才发展资金安排，纳入东莞松山湖高新区（东莞生态园）财政预算管理，由人才工作局每年编制财政预算计划，经园区财政部门正式批复后，从当年松山湖（生态园）专项资金中的人才发展资金中据实列支，并由财政分局负责将补贴拨付到申请人的人才专属卡银行账户。