2013年度上海地区职工平均薪酬揭秘：社保缴纳明细及公司个人分担比例分析

2013年上海支付社保，企业及个人的分担比例及额度

2013年上海社保支付规定，企业及个人的支付比例与额度如下：社保支付额度的下限为2815元，上限为14076元，员工薪资处于此区间的则以此薪资为支付额度。企业需按35%比例支付社保，其中，养老占比21%，医疗占比11%，失业占比1.5%，生育占比1%，工伤占比0.5%。个人需按10.5%比例支付社保，养老占比8%，医疗占比2%，失业占比0.5%。另外，住房公积金由双方按工资的7%支付，最低支付额度为1457元，双方各承担一半。

2013年4月，上海市发布了2012年本市职工平均薪资，社保最低和最高支付额度随之调整。个人支付额度依据职工本人上年月平均薪资确定，单位支付额度则是所有职工上年月平均薪资之和。个人支付额度的上下限，按照本市发布的前一年度全市职工月平均薪资的300%和60%来确定。若职工月平均薪资低于本市前一年职工月平均薪资的60%，则按照下限作为支付额度；若高于，则按照上限作为支付额度。

综上所述，2013年上海社保支付的规定包括企业及个人的支付比例、额度以及住房公积金的支付情况，具体金额与额度依据当年本市职工平均薪资来确定，以确保社保支付的公平与合理性。

2013年上海社保支付额度是多少

2013年上海社保支付额度为3022元至15111元。

社保支付额度通常是根据上一年度职工月平均薪资来确定的，上下限分别为月平均薪资的60%和300%。这一数据反映了上海地区职工的平均薪资水平，对于个人和企业在支付社保费用时具有重要的参考价值。在2013年，上海地区的月平均薪资为5037元，因此社保支付额度的上下限相应确定为3022元至15111元。

具体而言，对于薪资低于3022元的职工，其社保支付额度将按照3022元计算；对于薪资高于15111元的职工，其社保支付额度将按照15111元计算；而对于薪资在3022元至15111元之间的职工，其社保支付额度将按照实际薪资计算。这样的设定旨在确保不同收入水平的职工都能公平地参与到社会保障体系中来。

需要注意的是，社保支付额度并非固定不变，它会随着职工月平均薪资的变化而调整。因此，在了解某一年的社保支付额度时，也需要关注其背后的薪资水平和调整机制。同时，对于个人和企业而言，了解社保支付额度的具体数值和计算方法，有助于更好地规划和管理自己的社保支付情况。