劳动权益测验题库：详解就业与社会保障核心知识

就业与社会保障基本常识是什么

劳动与社会保障专业培育目标：本专业旨在培育具备较为坚实的管理学、经济学、社会学等专业知识，精通现代管理理论、技术与方法，能够在政府部门、政策研究机构、企事业单位等从事劳动、工资、就业及社会保障工作的高级专业人才。培育要求：系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础理论，熟悉国内外劳动与社会保障理论及实践的历史与现状，具备运用现代技术手段进行调研分析和实际操作的能力，拥有较强的书面和口头表达能力。核心学科：管理学、经济学、社会学。主要课程：管理学基础、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查原理与方法、行政学、行政法学、货币银行学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障基础、劳工关系、劳动法与社会保障法、社会保险、薪酬管理、发展与就业、社会政策、社会福利与社会救济、专业外语、专业统计与信息系统、社会保障基金管理。主要实践性教学环节：军事训练、社会调研、社会考察、薪酬设计、学年论文、课程实习、毕业实习、毕业论文等。学生深造方向：劳动与社会保障、社会学、行政管理等专业的硕士研究生。学生就业状况：本专业培养的人才适宜于政府部门、政策研究机构、企事业单位等从事劳动与社会保障领域的实际工作与研究工作。

劳动根本是什么

劳动根本指的是一个人在劳动活动中所需具备的基本素质和能力，同时也是劳动过程中的基本设施和条件的综合体现。劳动根本涵盖劳动技能、知识、工具设备以及劳动环境等方面，这些因素对劳动成效有着决定性的影响。

劳动根本是个人在劳动过程中最基本的能力之一，是体现劳动者个人价值和社会发展的重要保障。个人的劳动根本决定了其劳动能力和生产力水平，也是其在就业市场中竞争的基石。因此，对每个人而言，持续提升劳动根本，不断拓宽技能和知识领域，无论对个人发展还是社会经济发展都具有重要意义。

增强劳动根本需从自身着手，强化技能培训和学习，拓宽知识面，不断优化自身的工具设备和环境条件，同时还需积极参与各类实践活动和岗位实践，提升自身综合能力，拓展技能应用范围。此外，个人的劳动根本还需社会支持与政策保障，例如政府可提供各类劳动培训机会和资源，为职业培训提供补贴和奖励等，鼓励和支持个人技能提升和劳动根本的持续提高。