查询平安保险代理人名录：平安保险代理工作是否轻松？

保险业务员的工作是否容易？
问题一：我国中国平安的保险业务员工作是否轻松？面试过程颇为严格，我在平安公司实习了两周，以下是我的感受供您参考。平安的培训相当出色，能学到很多知识，但需注意，平安的培训有点像洗脑，会让你觉得前途一片光明，同时还需要支付大约200元的代理人考试和展业证的培训费用。如果你通过了培训和考试，签订的是代理合同而非劳动合同。平安的业务员并非公司正式员工，需保证每月有业绩，否则无报酬。如果你有资源和人脉，可以考虑从事业务员工作。
经理的助理等内勤工作最好不要做，那是帮忙打电话招募人员。如果要做，最好做某些助理的工作。对了，经理的内勤助理也没有劳动合同，是经理个人对你的信任。
还有许多内勤工作，如讲师、培训讲师等，很多内勤人员是由业务员晋升而来。也就是说，你通过考试和培训加入平安公司，连续两个月达到一定业绩后，可以去培训讲师等职位。
问题二：当前平安保险业务员的工作是否容易？这取决于个人的能力。能力强的人做这个工作肯定更容易。
业务是否容易做，取决于你是否具备以下两个条件之一：
1. 你有出色的口才，对保险行业非常了解，有耐心，不怕吃苦和受气，下定决心去做，可能会成功。
2. 你的人际关系很好，前期可以找亲戚和朋友购买你的保险，之后发展业务就只有依靠自己的人际关系。这种情况可能导致你在业务好的时候职位不断提升，在业务不好的时候职位迅速下降。
做这个工作之前，一定要了解待遇：
一般保险公司业务员没有保底工资，也不需要交押金。如果不能达到规定的业绩，就会被淘汰，只有达到业绩才有基本工资的保障。
1. 上班需要交500元押金，有保底工资等，这种工作不太可靠，可能遇到虚假招聘，建议你慎重考虑。
2. 保险公司收取的费用：考证费用一般为100元，其中包含60元的代理人考试费（国家规定）和40元的资料和培训费（保险公司自定）。然后公司再收取所谓的押金，离职时可以退还。
3. 保险业务员工作辛苦，靠业务提成生活，如果公司告诉你有底薪，你要问清楚是否是责任底薪。如果是责任底薪，这个月没有业绩就没有一分钱。
问题三：从事平安保险业务员的工作是否容易？在岗前培训中，许多保险公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，采用“强灌式”教学模式，不管学员是否理解，强迫他们死记硬背应试内容，忽视了对其职业道德的引导和培养。部分代理人为了完成销售任务或获得更多提成，不惜使用误导或欺诈手段诱骗投保人，导致客户投保不久就出现投诉、退保甚至起诉保险公司的情况。保守估计，有30%的保险业务员在诈骗客户，包括有意和无意的。保险公司的业务员淘汰率很高，这对客户极不负责任。业务员为了完成业绩，有时会采取一些不道德的手段，甚至有时公司会故意挑起业务员之间的嫉妒心，这可能是他们的一种激励手段。有时还会教业务员如何欺骗客户，那些无知业务员真的会听信他们的话。保险公司大量增员是一种营销策略。据网上资料显示，2004年，中国有超过一千万人曾是保险公司业务员，这些人被洗脑后为保险公司做免费广告，而这些被洗脑式培训的人还要缴费。人寿保险销售是一项非常艰辛的工作。长期以来，今天有100人进入这个行业，两三年后有八、九十人退下来或被淘汰，十年后，这100人中可能只有一个或两个人仍然坚持下来，或者有个别的人名义上仍在从事寿险业，实际上却在混日子。为什么会出现这种情况呢？原因很复杂，但可以肯定的是，那些能够生存下来并取得成就的代理人，都非常热爱他们的工作。他们也像已经退下来或被淘汰的同事一样，会遇到相同的困难、障碍、挫折和打击。扫街战术、电话营销等无序竞争，干扰居民，属于死缠烂打型。这种销售方式有很大的盲目性，造成时间和人力的极大浪费。从星期一到星期五，几乎每天都有人上门推销保险，A保险公司的销售人员刚走，B保险公司的销售人员又敲门了，推销的是同一险种。想象一下，这种销售方式的盲目性有多大，成功率会有多高？而且这种销售方式总给人一种不安全感，就是交了几次续费后，心里还总是犯嘀咕，钱是不是扔进了黑洞？报纸上也报道过个别保险销售人员私刻公章和伪造保单进行诈骗的事情，更让人感觉心里不踏实。例子一：真是一群做保险的来家里坐半天了，到现在也不肯走，大家要注意不要让做保险的来家里，他们总是说“不买不行”，就这样一直磨啊磨的，烦死人了！例子二：上次做保险的刚进我家门，我就对她说：“这么巧啊，刚想出去借点钱，明天的买米钱。”哈哈哈……例子三：张小姐，生完小孩出院时“巧遇”保险推销员。推销员“热心”帮张小姐拿东西，办手续，最后与张小姐交换了电话号码。回家后，张小姐家里就时不时地接到推销员的电话“问候”，而且还经常提出要上门看看。时不时的电话已经够让人烦的，张小姐哪里还敢让她上门，于是婉言拒绝。结果，推销员竟在电话里请出了同事和领导，电话更是日益频繁，成了看不见的战线，张小姐被保险推销“轰炸”了。在一些人眼里，他们是“跑街先生”、“跑街小姐”，大都有着三寸不烂之舌，“能把黑的说成白的”，只顾利益，误导欺诈客户，甚至被人比作臭名昭著的“老鼠会”，没有什么好名声。“防火防盗防保险（营销员）”，一度成为居委会老头老太的必修课，更有甚者曾有家长教育小孩：“你不好好学习，长大了就让你去卖保险！”三百六十行，行行出状元。然而，保险行业的“销售状元”却很难得到社会的认可，他们的所得被有些人视为“不义之财”，甚至人品都受到质疑。没听说过这样一句话吗？软的怕硬的，硬的怕不要命的，不要命的怕不要脸的，不要脸的怕做保险的……

问题三：担任平安保险的营销员是否适宜？在岗前培训期间，多数保险公司为了让受训者迅速获得上岗资格，普遍采用“快马加鞭”的灌输式教学方法，不顾学员是否理解，强迫他们死记硬背考试内容，忽略了对其职业道德的引导和培养。部分代理人为了达成销售目标或获取更多提成，不惜采取误导或欺诈手段诱骗投保人，导致客户投保后不久便出现投诉、退保，甚至起诉保险公司的情况。保守估计，保险营销员中有30%存在欺诈客户的行为。这包括故意和无意的行为。保险公司的营销员高淘汰率，是对客户极不负责任的表现。6，保险公司欺骗业务员和业务员素质低，没有向业务员讲清楚合同条款或业务员还不懂合同条款，就给业务员施加工作压力，要求取得业绩。业务员只能欺骗客户，骗一个算一个，骗完就走人。有时公司有意激起业务员之间的嫉妒心理，这也许也是他们的一种激励手段。有时还会教业务员欺骗客户，那些无知业务员还真会听他们的话。8，保险公司大量招募人员是一种营销策略。据网上资料，2004年，中国有超过一千万人曾是保险公司业务员，这些被洗脑的人来到社会上为保险公司做免费宣传，这些被洗脑式培训的人还要付费。人寿保险销售是一项非常艰苦的工作。长期以来，今天100个人进入这一行业，两三年后有八、九十人退下来或被淘汰掉；十年以后，这一百个人中可能只有一个两个仍坚持下来；或者有个别的虽在名义上仍从事寿险业，实则得过且过。为什么会这样呢？原因很复杂。但有一点可以肯定的是，这些能够生存下来并且取得成就的代理人，都非常热爱他们的工作。他们也与早已退下来或被淘汰掉的同事一样，会面临相同的困难、障碍、挫折和打击。扫街战术、电话营销。保险推销无序竞争，干扰居民，属于死缠烂打型。这种销售方式有很大的盲目性，造成时间和人力的极大浪费。从星期一到星期五，几乎天天都有人上门推销保险，A保险公司的销售人员刚走，B保险公司的人员又敲门了，推销的是同一个险种。试想，这种销售保险的盲目性有多大，成功率会有多高？而且这种销售方式总给人一种不安全感，就是款续交了几次，心里还老犯嘀咕，钱是不是扔进了黑洞里？报纸上也报道过有个别保险销售人员私刻公章和印制保单进行诈骗的事，更让人感觉心里不踏实。例子一：真是一群做保险的来家里坐半天了，到现在也不肯走，大家要注意不要让做保险的来家啊说的是不买不行啊，就这样一直磨啊磨的，烦死人了！例子二：上次做保险的刚进我家门，我就对她说，这么巧啊，刚想出去借点，明天的买米钱。哈哈哈。。。。。例子三：张小姐，生完小孩出院时“巧遇”保险推销员。推销员“热心”帮张小姐拿东西，办手续，最后与张小姐交换了电话号码。回家后，张小姐家里就时不时地接到推销员的电话“问候”，而且还经常提出要上门看看。时不时的电话已经够让人烦的，张小姐哪里还敢让她上门，于是婉言拒绝。结果，推销员竟在电话里请出了同事和领导，电话更是日见频繁成了看不见的战线，张小姐被保险推销“轰炸”了。在一些人眼里，他们是“跑街先生”、“跑街小姐”，大都有着三寸不烂之舌，“能把黑的说成白的”，见利忘义，误导欺诈客户，甚至被人比作臭名昭著的“老鼠会”，没什么好声名。“防火防盗防保险（营销员）”，一度成为居委会老头老太的必修课，更有甚者曾有家长教育小孩：“你不好好学习，长大了就让你去卖保险！”。三百六十行，行行出状元。可是，保险行业的“销售状元”却很难得到社会的认可，他们的所得被有些人视为“不义之财”，甚至连人品都受到质疑。没听说过这样一句话吗软的怕硬的硬的怕不要命的不要命的怕不要脸的不要脸的怕拉保险的......>>

问题四：平安保险业务员是否容易做，是否在欺骗？作为女儿，我认为这份工作确实很辛苦，每天早上去公司开早会，下午去拜访客户或送保单。无论风雨，都是如此，但收入相当可观。做保险的前一两年很辛苦，因为全是陌生拜访。后来客户多了，可以再向你推荐客户，就会容易一些。被拒绝是常有的事，要学会调整心态。所以我妈妈的心态很好哦！加油！

问题五：平安保险业务员是否容易做，作为女孩，做业务员要有熟人，有资源才行，过来跟我做电销吧。

问题六：平安保险如何拓展业务？是否容易做？方法有很多，比如陌生拜访（扫楼或扫店铺）、发放名片、去街道居委会开产品说明会（一般以养生的名义介绍保险）等等，你想到的都可以做，但目的就是收集到别人的信息，以后你可以经常去拜访。说实话，新人独立开发陌生客户很不容易，打电话成功率低于百分之一，10个客户见面能成一单就不错了。现在的人普遍被保险业务员骚扰过很多次，都有抵触情绪了，不像几年前那么好做了，自己要权衡一下，别最后浪费了时间还赚不到钱。

问题七：如何做好平安保险的销售业务员的工作？不知道你是平安财险还是寿险方面，是团险营销员还是个险代理人。如果说在平安保险做销售业务员，如何才能做好，不太好说，但还是有一些共通的东西可以借鉴的。平安对新人都有培训，培训讲师主要是业务做得比较好的营销员或部门主管，当然也会有内勤主管讲解流程。要好好听他们讲课的重点，一个月的新人培训会有不小的收获，至少让你明白保险是什么？有哪些？有哪些类型的客户？怎么开拓客户，怎么维护客户，怎么与客户沟通。当然这些都是理论，主要的还是在于你不断的实践。

平安对新入职的员工都有培训，培训的讲师主要是业务能力较强的营销员或是部门主管，当然也会有内勤主管讲解流程。要专心听他们讲解的重点，一个月的新人培训会有显著的收获，至少让你能够了解，保险是什么？有哪些？有哪些类型的客户？如何拓展客户，如何维护客户，如何与客户沟通。当然这些都是理论，主要的还是在于你不断的实践。

另外，要尽快融入其中。保险公司的营销员流动率很高，三年的流动率可以达到80%以上，一年的流动率也会达到50%以上。也就是说，让自己从内到外融入保险公司，相比融入非保险公司企业而言，难度更大。因为新人，特别是刚毕业不久的新人，还不习惯于人与人之间直接的金钱关系。而保险公司的文化，说实话，是非常残酷的，有业务你就是大爷，没业务你就备受冷眼，同事都不愿意和你交往。如果你决心要做保险，那么你就得融入这种文化，并相信。就是说，心态是最重要的，至于拜访客户的技巧等，都是次要的。
要尽快熟悉保险产品。你只有熟悉了保险产品，才能有的放矢针对不同类型的用户推荐不同的产品。要让自己变得专业起来，对核保、保全、理赔流程非常熟悉。比如你财产险，那么除了你主要做的保险险种（比如你主要做车险或是非车险），你还得对财产险中其他险种做深入的了解。
对国家政策要敏感，特别是做团险业务，政策对团险业务影响比较大。比如近十年推出的年金，小额贷款险，农业类保险，都是跟随政策出台而出现的。
剩下的才是如何对客户进行“攻势”。这一点就用不说了，脸皮要厚，腿脚要勤快，要注意人情世故的细节。再就是，守时，诚信，不说大话不乱应诺。这些职业素质上的东西，反而是简单的，用心去学，用心去做就行。
不过，从你决定做保险的那一天起，你就得规划你的人脉关系，周六日节假日或是晚上，就不能老呆在家里玩游戏了，要参加聚餐啦，结伴游玩啦，等等。这样，当你业务需要你用人的时候，才不至于临时抱佛脚。这是国情，没办法。
努力加油吧，在国内做团险项目，保险能够做得很好的人，那都不是一般人。只要有毅力，不偷懒，真心去做了，你一定会有所收获。
问题八：做保险销售好做吗因人而异难者不会会者不难，总体来说难，同业公司太多，最难的事情是改变客户的观念让客户把钱掏给保险公司，一个成功的业务员是不断开拓准客户，不断做增援，排除大单特大单10张20张保单成就不了你，3个5个增援很难成就，你除非你增到的个个都是签单高手，当你的增援职级超过你保险公司会立即解除你们的上下线关系她日后再出单子和你不再有一分钱关系，一句话在保险公司靠业绩拿薪水不难还要保险业务员干什么，不难也不会轮到我们草根也可以参与优秀的业务员迎难而上百折不挠，灵活运用自己的专业与技巧源源不断签下了一张张保单最终造就了自己的成功。
问题九：做保险业务员怎么样本人历经保险已经也有3年多了。保险你要看做的是财产还是寿险。财产险前期做起来还是比较容易的。了解大概后方可边工作边学习。你只需要和客户的关系搞好。并做好一切的服务工作。那么续保的几率就很高。做保险讲究长期性的奋斗努力。而寿险就不是那么容易的事情了，前期说不好听就是去公司学习和培训。去陌生拜访。不过一般就当锻炼口才吧。想签单是没那么容易的事。与财险对比。一个是保人一个是保物。前者更注重的是需求问题。而后者即使需要他也需要通过长期的回访。客户对你的人有信心以后才会考虑到底买不买你的。而且即使买也是买非常小的意外。这样几乎不赚钱。通常要想赚大钱都要坚持1~2年后客户信任你以后才可能加保比如小孩教育。大人养老。等等价格较高的保险。当然这个可能有点跑题了，但你要了解这个就是事实。财产险每年客户都会要买那是强制性的观念，寿险客户就有选择了。保险是非常有发展的一个行业。在未来的日子里中国人的意识提高。这样的保险以后不需要业务员了。就和当年的银行一样。只需设立分站。当然跑这种业务流动性非常大。前期通常3个月前可能会有底薪。但是这个也是少部分的公司。大公司里面不可能会有底薪的。跑业务众所周知不可能为了这点底薪去做。更注重的是提成。一个合格的业务员只会跟你谈提成。不可能会跟你谈底薪。如果追求底薪的业务员那我劝你还是换工作吧。这个不适合你！
做中国平安保险业务员需要哪些条件
1.平安保险公司的业务员通常需要满足一些基本条件。例如，年龄需在20岁以上，身体健康，并且具有高中及以上学历。此外，还需要通过性格倾向测试，成绩达到5分以上。
2.需要注意的是，不同地区对于平安保险业务员的要求可能存在差异。因此，具体情况需要结合实际所在地区的具体要求。
3.平安保险公司的代理人聘用通常采用推荐制度。这意味着，推荐人的资质和条件也会影响被推荐人的录取情况。
4.对于推荐人而言，平安保险公司有一定的标准。推荐人应当具备诚实守信的品质，大专及以上学历，年龄在30岁以上，并且有销售经验（注意这里指的是实际销售经验而非仅仅经历）。同时，推荐人还需要身体健康，并具备良好的社会责任感。