标题：为何甘肃的失业保险缴费基数设定为17.99？社保缴费基数究竟是如何界定及计算的？

社保中的缴费基数是指企业或个人用于计算缴纳社会保险费用的薪酬基数，通过此基数乘以相应费率，即可得出企业或个人应缴纳的社会保险金额。社保缴费基数通常以上一年度职工的工资收入为基准来确定。
社保缴费基数为社会平均工资的60%-300%，例如，若社会平均工资为1000元，则缴费基数为600-3000元。每年7月，被保险人需至市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下简称社保机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数需经参保职工本人签字或公布确认。若缴费单位未按法定申报，社保机构可依据上一年度缴费基数的110%暂定。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保机构将建立终身基本养老保险个人账户和医疗保险个人账户。职工缴费基数越高，个人账户存款越多，可支配医疗费用越多，退休时领取的养老金也越高。若参保单位和参保人员隐瞒、遗漏、少报缴费基数，将直接降低社会保险待遇享受水平。
社会保险的月缴费基数一般以上一年度职工全年工资的月平均值为基准确定，每年确定一次，一旦确定，一年内不会改变。
社保基数如何计算
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，作为标准。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
从上可知，社保缴费基数是以我们所在省市当年社会平均工资额为基数进行计算的。一般来说，有三种情况可以作为参考。当我们的收入高于上年平均工资300%时，缴费为300%上年平均工资；当收入低于上年平均工资60%，缴费为60%上年平均工资；收入在上面两种中间的，按实际情况申报。
注意事项
针对用人单位工资发放形式的多样化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数；
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数；
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数；
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数；
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
缴费基数上限
1、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数；
2、缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数；
3、社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；
4、最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更；
5、每年4-6月，用人单位应根据所在市社保机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社保机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第九十条
社保费征收机构擅自更改社保费缴费基数、费率，导致少收或者多收社保费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社保费或者退还不应当缴纳的社保费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
何为缴费基数
问题一：社保的缴费基数是什么意思？缴费基数是参保人按比例缴费的依据。
对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。社保机构在核定参保单位（人）的缴费基数时，统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60％-300％之间，即：若个人的月工资不足当地上年度社平数的60％，则其缴费基数最低须达到社平数的60％；若个人的月工资超过了当地社平数的300％，则其缴费基数最高不得超过社平数的300％。

对于企业来说，缴费基数代表的是企业全体员工的工资总和；对于个人来说，缴费基数则是指个人的月收入。社保管理机构在确定参保单位（个人）的缴费基数时，统一规定缴费基数应位于当地上年度社会平均工资的60％至300％范围内，即：如果个人的月收入未达到当地上年度社平工资的60％，那么其缴费基数最低应为社平工资的60％；如果个人的月收入超过当地社平工资的300％，那么其缴费基数最高不应超过社平工资的300％。

假设公司每位员工的月工资为600元，若此工资标准已达到当地社平工资的60％，则600元即为缴费基数；若未达到当地工资社平工资的60％，则需要调整至社平工资的60％。
社保中的养老、医疗、失业保险等都是以这个缴费基数为依据，按照规定比例缴纳费用：
养老——单位缴纳20％、个人缴纳8％；（以600元为基数：单位缴纳120元、个人缴纳48元）
医疗——单位缴纳6％、个人缴纳2％；（单位缴纳36元、个人缴纳12元）
失业——单位缴纳2％、个人缴纳1％；（单位缴纳12元、个人缴纳6元）
工伤和生育费用全部由单位承担，个人无需缴纳。
问题二：社保中的缴费基数是什么意思社保缴费基数是指以这个基数标准进行缴费的。（相当于单位用这个作为你的个人工资标准，至于你真实的工资是不是这个，那就只有你知道了。）
社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。其目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。
社保包括五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另外，公积金是部分单位才会有的。
职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费）
社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。
单位缴费标准：
1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）
2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）
个人缴费标准：
1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户
2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）
社保享受必要的2个条件：
1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。
2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。
满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障
领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取
统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得）
个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。
那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。）
问题三：当年年缴费基数是什么意思社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例，好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。
问题四：缴费基数是什么意思啊？？社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
一、计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%―60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
注：每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
问题五：养老保险中的缴费基数是什么意思缴费基数，是缴纳养老保险的基础数，根据规定，职工的养老保险缴费基数是本人的月均工资，比如职工工资为3000元，单位承担20%，缴费为600元，个人缴费为8%，缴费为240元。这个3000元，就是缴费基数。灵活就业的缴费基数为社会平均工资，各地社会保险机构，把社会平均工资分为不同比例的档次，由参保人自行选择，比如社会平均工资为4000元，按照100%基数就是4000元，缴费比例20%，缴费为800元，按照80%基数为3200元，缴费20%为640元，按照60%的基数就是2400元，缴费为480元。并且规定，缴费基数最高不能超过社会平均工资的300%，最低不能低于社会平均工资的60%，假如4000元社会平均工资，最高不能超过4000元的300%为12000元，缴费为2400元，最低不能低于社会平均工资4000元的60%，缴费基数为2400元，缴费为480元。这个最高的12000元，最低的2400元，就是缴费基数。

问题五：养老保险中的缴费基数指的是什么？缴费基数，是缴纳养老保险的基准数，依照规定，职工的养老保险基准数是本人的月均收入，例如职工收入为3000元，单位承担20%，基准数为600元，个人基准数为8%，基准数为240元。这个3000元，就是基准数。灵活就业的基准数为社会平均收入，各地社会保险机构，将社会平均收入划分为不同比例的档次，由参保人自行选择，例如社会平均收入为4000元，按照100%基准数就是4000元，基准数20%，基准数为800元，按照80%基准数为3200元，基准数20%为640元，按照60%的基准数就是2400元，基准数为480元。并且规定，基准数最高不能超过社会平均收入的300%，最低不能低于社会平均收入的60%，假如4000元社会平均收入，最高不能超过4000元的300%为12000元，基准数为2400元，基准数为480元。这个最高的12000元，最低的2400元，就是基准数。

问题六：何为社保基准数，基准数的含义是什么？基准数是扣费的基础，再乘以相应的基准数比例，就是要缴纳的费用。职工社保基准数，单位应该以入职第一个月收入或者在本单位上年平均收入进行申报，如果申报基准数低于当地社保局公布最低基准数，按最低基准数扣费。社保局按当地上年平均收入40-60%作为当地的最低基准数。

问题七：社保中基准数和是什么意思？社保基准数比例
1、养老保险：
①个人基准数根据职工本人上一年度月平均收入（最低数为上年全市职工收入的60%;最高数为上年全市职工收入的300%）的8%缴纳。
②单位基准数根据职工本人上一年度月平均收入的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人基准数工资的11%调整为8%。此前的政策是个人基准数全部和单位基准数的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位基准数的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交费。

问题八：社保中的基准数是指什么？1.社保基准数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度的平均月收入计算出来的当年本地职工社保基准数的幅度，一般由单位的人力资源管理人员与社保局共同确定本单位职工的基准数（综合基准数和职工本人月收入），所以基准数不是本人的实际月收入，但与月收入有关。每个人都月收入不同，基准数也不同。2.具体操作上，各公司要求按***公布的当地上年度职工平均收入为标准，最低限额为60%，最高限额为300%。也就是说，你的收入额如果低于该标准的60%，你要按最低限额来交；如果你的收入高于该标准的300%，你最高只能按300%来交。介于最高和最低限额之间的，你可以按你的收入额来交。但现实中，公司一般是按照最低限额来帮职工交社保的。社保机构会公布当地最低缴费标准的。

问题九：请问社保基准数和基准数指数是什么意思？基准数是指缴费对象按什么标准作为缴纳养老保险费的依据。基准数一般是以职工收入和单位收入总额为依据。职工本人以上一年度月平均收入为个人基准数收入。月平均收入按国家统计局规定列入收入总额统计的项目计算，包括收入、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均收入低于当地职工月平均收入的60%的，按当地职工月平均收入的60%基准数；超过当地职工月平均收入的300%以上的部分，不记入基准数收入基数，也不记入计发养老金的基数。但目前有的地方尤其是计算机运用比较广泛和先进的地区，已在尝试着以上个月收入作为基准数，很多城市目前做到了以上个月收入作为基准数，基准数上限与下限的规定主要考虑职工退休后，不致因在职时收入差距过大而导致其基本养老金差距进一步拉大。基准数指数是指基准数收入占当年社会平均收入的比重。基准数指数在基准数年限相同的情况下，可决定过渡性养老金的高低。

问题十：社保的基准数是什么意思？基准数是参保人按比例基准数的依据。对公司而言，基准数就是公司全部员工的收入总额；对个人而言，基准数就是个人的月收入。社保经办机构在核定参保单位（人）的基准数时，统一规定基准数在当地上年度社会平均收入的60％-300％之间，即：若个人的月收入不足当地上年度社平数的60％，则其基准数最低须达到社平数的60％；若个人的月收入超过了当地社平数的300％，则其基准数最高不得超过社平数的300％。假如公司每人月收入是600元，若此收入标准已达到当地社平数的60％，则600元就是基准数；若不到当地收入社平数的60％，则要提高到社平数的60％。社保中的养老、医疗、失业，均是以这个基准数为依据，按规定比例基准数：
养老——单位交20％、个人交8％；（基准数600：单位120、个人48）
医疗——单位交6％、个人交2％；（单位36、个人12）
失业——单位交2％、个人交1％；（单位12、个人6）
工伤和生育全部由单位承担，个人不必交费。