银行招聘面试关键40问揭秘！农业银行面试流程详解

农行招聘面试是怎样的模式

农行招聘面试的模式如下：

1、整体面试模式：

主要采用半结构化与无领导面试相结合的形式，辩论赛近年来颇受欢迎，部分省份曾涉及商务谈判及互动演讲的模式。

2、半结构化面试模式：

各地农行组织形式各异，多数为单独面试，少数地区实施集体面试。

面试流程。通常为2至3轮面试，主要分为两种情况：第一种，一天内完成所有面试，先进行无领导小组讨论，随后是半结构化面试，中间不淘汰人员，根据两轮面试表现综合评分，确定录取名单；第二种，各轮面试在非同一天进行，第一轮通常先进行无领导小组讨论，淘汰部分人员，从每组中挑选部分人员进入后续的半结构化面试和进一步面试。

半结构化面试除自我介绍、行为经历、求职动机类问题外，智能类题目考察较多，专业题目考察比中行、交行多，侧重考查专业术语和相关概念。无领导题目主要以开放类、选择类和排序类为主。部分岗位还会有结构化面试形式，如浙江。个别分行还可能包含活动、情境模拟、组词、演讲等题型。

无领导小组讨论的具体形式。一般分为四个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。部分地方考试可能不包含个人陈述和总结陈词阶段。

农行招聘面试有几轮

两轮。

农行招聘面试通常为两轮，第一轮进行无领导小组讨论，第二轮进行半结构化面试。各分行的无领导小组面试形式不确定，全国大多数分行采取的无领导面试形式较为创新，如河北、北京等地每年的面试形式都不固定。

1. 群面

第一轮是群面，9-12人一组，一般是1-3分钟阅读材料，每人1-2分钟陈述观点，20-30分钟自由讨论，最后推选一人总结2-5分钟，其中涉及多种角色，如领导者、时间控制者、总结者，还有有效意见提供者等。

除了无领导，近两年还出现了对抗赛、团队游戏等形式，难度较高。但offer先生大胆推测，今年线上面试不会采用过于复杂的群面形式，主要还是以半结构化面试为主。

1. 半结构化面试

第二轮是半结构化面试，会涉及一些具体情况的解决方案，这个难以充分准备，当然如果能利用假期在银行实习，这个就会容易得多，因为这主要是询问你在银行日常工作中遇到的一些突发状况的处理方法。下面列举一些历年真题。